Dread-Disease-Versicherung für Unternehmen
Aktuelle Statistiken belegen, dass die Anzahl der Neuerkrankungen an schweren Krankheiten wie Krebs, Schlaganfall oder Herzinfarkt in Deutschland pro Jahr 800.000 bis 1 Million beträgt. Auch andere Krankheitsbilder, wie z.B. Multiple Sklerose oder Morbus Crohn, können für die Betroffenen fatal sein. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, welche Folgen es für Ihr Unternehmen haben könnte, wenn insbesondere eine Führungs- oder Fachkraft unter Umständen sogar kurzfristig ausfällt?
| „Mit einer durchschnittlichen Arbeitsunfähigkeit von 14,1 Tagen je Arbeitnehmer ergeben sich im Jahr 2012 insgesamt 521,6 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage. Ausgehend von diesem Arbeitsunfähigkeitsvolumen schätzt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin die volkswirtschaftlichen Produktionsausfälle auf insgesamt 53 Milliarden Euro bzw. den Ausfall an Bruttowertschöpfung auf 92 Milliarden Euro.“ (Quelle: Publikation „Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit 2012“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) |
Angestellte, die eine wichtige Position in einem Unternehmen haben, sind besonders gefährdet schwer zu erkranken, weil sie viel Verantwortung tragen und oft erhöhtem Stress ausgesetzt sind. Gleichzeitig bedeutet für ein Unternehmen der Ausfall bzw. Verlust einer Führungs- oder speziell ausgebildeten Fachkraft neben dem persönlichen Verlust einer Vertrauensperson auch finanziell ein großes Problem. Deshalb ist es wichtig, sich als Unternehmen für einen entsprechenden Fall hinreichend abzusichern.
Mit der Dread-Disease-Versicherung haben Unternehmen im Fall einer schweren Erkrankung von Führungspersonal oder Spezialkräften eine finanzielle Entlastung, die sie in einem solchen Fall vor den negativen finanziellen Auswirkungen bewahren kann. Deshalb ist es für Unternehmen sehr sinnvoll, diese Option in Betracht zu ziehen.
Welche Kosten ergeben sich für Unternehmen beim Ausfall wichtiger Führungs- und Fachkräfte?
Der Ausfall bestimmter Angestellter, die Schlüsselpositionen ausfüllen, kann sich für Unternehmen zu einer finanziellen Katastrophe entwickeln. Oft beruht der Erfolg eines Unternehmens nämlich sehr stark auf deren Know-how oder Verhandlungsgeschick. Zum Beispiel wenn wichtige Entscheidungen nach dem Ausfall einer solchen Arbeitskraft erst verzögert getroffen werden können, sind finanzielle Einbußen quasi vorprogrammiert. Wenn diese nicht aufgefangen werden können, kann das unter Umständen die komplette Existenz des Unternehmens bedrohen. Schließlich stehen den Einnahmeeinbußen gleichbleibend hohe Kosten für beispielsweise Löhne, Miete/Pacht oder Leasingraten, gegenüber.
Doch nicht nur das: Gleichzeitig entstehen auch neue Kosten. So müssen nicht nur eine Ersatzkraft gesucht, eingearbeitet und entlohnt werden und
Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens stattfinden. Die Reintegrierung des wichtigen Angestellten in den Betriebsablauf erfordert unter Umständen auch Anpassungen seines Arbeitsplatzes oder des Gebäudes an seine neue gesundheitliche Situation. Woher soll Geld dafür genommen werden, ohne das eigene Unternehmen noch größeren finanziellen Schwierigkeiten auszusetzen?
Wie fängt die Dread-Disease-Versicherung den finanziellen Schaden durch den Ausfall bzw. Verlust von wichtigen Mitarbeitern auf?
Die Dread-Disease-Versicherung leistet bei einem Ausfall von Führungspersonal oder Spezialfachkräften große Hilfe. Unternehmen haben die Möglichkeit, diese Angestellten explizit abzusichern. Tritt der Ernstfall ein, bietet die Dread-Disease-Versicherung genau das, was in solch einem Moment dringend benötigt wird: Dadurch, dass die Versicherungssumme nicht als monatliche Rente sondern als einmalige Kapitalabfindung ausgezahlt wird, steht nach einem relativ kurzen Zeitraum ein großer Betrag zur Verfügung, der genutzt werden kann, um entstehende finanzielle Einbußen und laufende Kosten zu decken sowie neu entstehende Zusatzkosten abzufedern.
Sollte eine schwere Erkrankung tatsächlich auftreten, kann sich der Erkrankte in Ruhe den gesundheitlichen Aspekten seiner Situation widmen und muss nicht zusätzlich um die finanzielle Existenz des Unternehmens bangen. Außerdem wird den anderen Angestellten signalisiert, dass auch für ihre Existenzsicherung Vorsorge getroffen wird, schließlich würde der Ruin des Unternehmens für sie den Verlust des Arbeitsplatzes bedeuten. Eine derartige Absicherung des Krankheitsfalls wichtiger Mitarbeiter in Unternehmen bietet nur eine Dread-Disease-Versicherung.
Welche Dread-Disease-Versicherung ist die beste für Unternehmen?
Natürlich stellt sich für ein Unternehmen die Frage, welche Versicherungsgesellschaft die beste Absicherung für den Ausfall von Führungspersonal leistet. Dabei empfiehlt es sich zum Beispiel darauf zu achten, welche und wie viele Krankheiten abgedeckt werden können. Ein wichtiges Kriterium ist auch, ob der Vertrag verlängert werden und der Versicherungsschutz bei Bedarf erhöht werden kann.
Eine unabhängige Beratung bietet Ihnen eine fundierte Grundlage, die richtige Entscheidung unter den jeweiligen Angeboten zu treffen.
