Dread-Disease-Versicherung für Arbeitnehmer
Stellen Sie sich vor, unvorhergesehen tritt bei Ihnen eine schwere Erkrankung auf. Wie Statistiken zeigen, erkranken jährlich zwischen 800.000 und 1 Million Menschen in Deutschland an Krebs, Schlaganfällen oder Herzinfarkten. Hinzu kommen viele Krankheitsbilder, die zwar nicht so häufig auftreten, deren Krankheitsverläufe aber sehr schwer sein können, wie Multiple Sklerose oder Morbus Crohn.
Für Arbeitnehmer, die sich für einen solchen Fall ein größeres finanzielles Polster schaffen wollen, ist die Dread-Disease-Versicherung eine sinnvolle Ergänzung zu anderen Absicherungsformen. Denn eine schwere Erkrankung muss nicht unbedingt zu einer Berufsunfähigkeit führen, ist aber trotzdem meistens mit hohen zusätzlichen finanziellen Belastungen verbunden, zum Beispiel wenn eine besondere Therapieform gewählt wird oder das Haus umgebaut werden muss. Deshalb wird die Dread-Disease-Versicherung unter Arbeitnehmern immer beliebter.
Wann ist die Dread-Disease-Versicherung für Arbeitnehmer besonders interessant?
Besonders für Arbeitnehmer, die in Berufen tätig sind, die mit keiner großen körperlichen Belastung verbunden sind, wie zum Beispiel Büroangestellte, ist es sinnvoll, über eine Dread-Disease-Versicherung nachzudenken. Denn für diese Berufsgruppen ist das Risiko schwer zu erkranken höher, als die Wahrscheinlichkeit, dass körperliche Beeinträchtigungen zu einer Berufsunfähigkeit führen. Es kann also gut sein, dass eine schwere Erkrankung auftritt, bei der die Berufsunfähigkeitsversicherung nicht greift, jedoch die finanziellen Belastungen sehr hoch sind. In solchen Fällen sorgt die Dread-Disease-Versicherung für notwendige finanzielle Entlastung, so dass der Betroffene sich voll und ganz auf seine Genesung konzentrieren kann.
Aber auch für körperlich arbeitende Berufsgruppen, wie zum Beispiel Dachdecker, ist die Dread-Disease-Versicherung interessant. Denn die von diesen Berufsgruppen ausgeführte Tätigkeit wird von Versicherungsgesellschaften als sehr risikoreich eingeschätzt und sie müssen deshalb für einen ausreichenden Berufsunfähigkeitsschutz oft einen hohen Beitrag entrichten. Dies ist dann oftmals der Grund, sich gegen eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu entscheiden. Im Gegensatz zur
Berufsunfähigkeitsversicherung spielt bei der Dread-Disease-Versicherung die ausgeübte Tätigkeit bei der Risikoeinschätzung, und somit zur Beitragsermittlung, keine Rolle.
Als Ersatz für die Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Arbeitnehmer die Dread-Disease-Versicherung jedoch nicht betrachten, da sie nur eine Einmalzahlung beinhaltet und somit eine unter Umständen lebenslange Berufsunfähigkeit nicht ausreichend abdecken kann. Sie ist vielmehr eine Ergänzung, die im Ernstfall zusätzliches Kapital zur Verfügung stellt. Für diejenigen, denen ein Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung - aus welchen Gründen auch immer - nicht möglich war, bietet die Dread-Disease-Versicherung aber zumindest eine gute Alternative, um nach einer schweren Erkrankung finanziell entlastet zu werden.
Wie findet ein Arbeitnehmer, die für ihn passende Dread-Disease-Versicherung?
Ein Arbeitnehmer hat bei der Wahl einer Dread-Disease-Versicherung viele Kriterien zu berücksichtigen. So ist es wichtig, welche und wie viele Arten von Erkrankungen der Versicherungsschutz abdeckt. Außerdem sollte man darauf achten, ob sich die Vertragslaufzeit verlängern und der Versicherungsschutz erhöhen lässt. Einige Versicherer haben Zusatzoptionen, die für Arbeitnehmer interessant sein können, wie z.B. die Übernahme der Versicherungsbeiträge bei einer Arbeitsunfähigkeit von länger als drei Monaten oder eine Beitragsgarantie.
Die Wahl des Versicherers sollte also gut überlegt geschehen. Deshalb ist eine unabhängige Beratung oberstes Gebot. Auf diese Weise können Sie sich über die Vor- und Nachteile der einzelnen Versicherer informieren, um herauszufinden, welches Angebot Sie am besten schützt.
